Eliminar les discriminacions
S'han acabat les festes de Nadal i Any Nou. Desitgem que tots els nostres lectors les hagin celebrat feliçment i que aquest 2016 transcorri amb prosperitat i felicitat. Ens posem, per tant, novament en contacte i a la seva disposició.
Una de les fites que els humans hem de cercar, en tot moment, és la construcció d'un món millor i més just en el qual les discriminacions –que encara hi ha– desapareguin. En aquest sentit, avui veiem en les notícies del dia un fet positiu. Ens ha semblat oportú destacar-lo i analitzar-lo.
Ha costat molt reconèixer a les dones la plena igualtat de drets amb els homes. Aquesta plena igualtat encara no existeix en alguns camps. Avui llegim a La Vanguardia que als Estats Units –gràcies a la determinació del president Obama– s'ha obert l'accés de les dones a qualsevol feina a les forces armades. Aquesta decisió ha obert les portes a 220 llocs de treball que fins aquests moments s'havien considerat només aptes per a homes. Com ha dit el secretari de defensa, Ashton Carter, "si aconsegueixen la qualificació i compleixen les normes, per què seguir mantenint la discriminació?".
És coneguda la influència que els Estats Units tenen arreu del món, en tot allò que fan. Per això cal destacar, en el tema que tractem avui, el fet d'haver situat Diane Holland, dona de 47 anys general de brigada, a la cúpula de la famosa acadèmia militar de West Point. És una veterana de les guerres de l'Iraq i l'Afganistan, que passarà a la història com la primera dona que arriba a tal nivell de comandància de la prestigiosa acadèmia militar, fundada l'any 1802 per Thomas Jefferson i en la qual es van formar els millors generals de la història americana, com per exemple Dwight Eisenhower o George Patton.
El nomenament de Diane Holland marca una fita en la història militar dels Estats Units no només per ser la primera dona al capdavant de l'acadèmia, sinó perquè culmina el procés d'integració de les dones en tots els àmbits de combat i de les forces d'operacions especials que ha preconitzat l'Administració Obama.
La noticia d'avui suposa, per al conjunt del planeta, un pas més per assolir la igualtat –en tots els camps– entre els éssers humans. Com era d'esperar, no tothom ha estat conforme als Estats Units amb aquesta política –hi ha hagut veus desqualificant-la–, però així i tot és un avenç important.
Consideracions que poden ajudar a construir un criteri propi:
1.- Declaració Universal dels Drets Humans.
Article 1.- "Tots els éssers humans neixen lliures i iguals en dignitat i en drets".
Article 2.- "Tothom té tots els drets i llibertats proclamats en aquesta Declaració, sense cap distinció de raça, color, sexe, llengua, religió, opinió política o de qualsevol altra mena, origen social o nacional".
Article 23.1.- "Tota persona té dret al treball, a la lliure elecció de la seva ocupació".
Article 23.2.- "Tota persona, sense cap discriminació, té dret a salari igual per igual treball".
2.- Doctrina Social de l'Església.
Punt 295 del Compendi.- "El geni femení és necessari en totes les expressions de la vida social, per això s'ha de garantir la presència de dones també en l'àmbit laboral".
"La urgència d'un reconeixement efectiu dels drets de les dones en el treball es copsa especialment en els aspectes de la retribució, l'assegurança i la previsió".
Punt 365 del Compendi.- "Una solidaritat adequada a l'era de la globalització requereix la defensa dels drets humans".
Punt 557 del Compendi.- "El compromís social i polític en l'àmbit cultural adquireix avui algunes direccions precises. La primera és la que busca garantir a cadascú el dret de tots a una cultura humana i civil conforme a la dignitat de la persona, sense discriminacions de raça, de sexe, de nació, de religió o de condició social".
Radar social, una 'app' per a construir una opinió personal objectiva. La nostra aplicació multimèdia es pot descarregar de manera gratuïta.
